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企業社會責任
CSR

 

 

 
員工關懷
 

員工生活關懷

  • 員工是公司營運最重要的合作夥伴!提供員工安全衛生舒適的工作環境,是企業照顧員工最重要的義務與責任之一,鎰勝依據ISO14001、OHSAS18001與EICC的標準與要求,落實相關之管理架構系統,以確保員工安全、衛生、健康之保護。
  • 每年一次免費進行職業健康檢查與普通健康檢查。
  • 設有職業健康安全委員會,委員會主席由公司最高主管擔任,安全委員會成員與安全主任結合各部主管共同負責各廠區內部安全、健康、衛生等工作之規範、執行、監督、檢討與改善,並確保符合各地政府之法令規範要求。
  • 確保提供給員工使用之飲水、伙食、宿舍、工作環境之光照、通風、噪音控制、緊急安全應急設備等,皆定期檢查與維護,並完全符合法令之規定要求。
  • 定期舉辦緊急事件之訓練與演練,並聘請外部專業機構培訓員工急救技能、實地演練。
  • 定期舉辦公司高層與新進人員及基層管理幹部的座談會,藉由雙向溝通的意見交流,讓員工了解公司文化及經營方向,也傾聽同仁的相法及建議,共謀更美好未來。
  • 公司內部設有員工娛樂室,員工在休閒之餘注重體能及文化素質的培養,定期舉辦各類文體活動,讓員工在鎰勝公司的大家庭裡開心工作、快樂生活。
  • 設立員工意見箱,員工可藉此反應意見與建議,作為改善公司運作之參考依據。
  • 對員工進行滿意度調查,了解員工對公司策略及文化、組職運作、溝通、主管領導、薪資、獎金、職工福利、教育訓練、升遷發展、績效考核、工作內容、工作環境、公司前景等工作方面的想法、意見及滿意度,成為公司改善之重要參考依據。

員工安全衛生
本公司為從事電源線、電源線組、網路線、橡膠線及延長線之製造企業,我們將秉持維護職工的安全衛生觀念,為職工安全衛生盡一份心力,秉持「符合法規、危害預防、持續改善、零災害」的認知,並承諾:

  • 依循政府之安全衛生法令及相關要求為本公司安全衛生管理的最根本要求,並朝向創造低危害風險的工作環境邁進。
  • 力求改善高風險之管理,加強工程管制及落實安全作業標準之執行,以保障員工安全健康。
  • 落實相關教育訓練、宣導及演練,加強全員安全衛生認知;提高應變能力。
  • 以計畫、執行、監測及定期審查之管理迴圈,確認職業安全衛生系統之適切性與有效執行,並持續改善安全衛生之績效。
  • 建立並貫徹暢通的內外部溝通管道,廣為宣傳,引導供應商、協力廠與訪客的認知,同為安全衛生的環境而努力。
  • 本政策將予以文件化並有效傳達全員及利害相關者。

員工福利與撫卹
本公司員工在職期間﹐享有下列權利或依法獲得應有保障﹕

  • 免費獲得公司提供之必要制服。
  • 依法自付部份費用﹐參加勞工保險及全民健康保險或為其家眷申請參加全民健康保險。
  • 依法自付部份福利﹐享有“職工福利委員會”所辦理之一切福利活動。
  • 依法自付部份會費﹐參加“產業工會”﹐並受其督導﹑約束﹑保護和協助。
  • 使用公司所提供之育樂設施﹑器材以及書報雜志等。
  • 依規定參與在職訓練﹐或申請補助參加各種與職責相關之外部教育訓練。
  • 如因職務關系有影響身心之虞者﹐由公司全額負擔並安排必要之分離檢查。
  • 因職業災害而致死亡﹑殘廢﹑傷害或疾病時﹐依法領取補償。
  • 為及早發現潛在疾病﹐俾能早期治療﹐凡本公司員工服務年資滿十年以上﹐得依下列原則﹐申請全身健康檢查補助款﹕
  • 年齡在四十五歲以上﹐得每兩年乙次申請全額補助。
  • 年齡在五十歲以上﹐得每年乙次申請半額補助(服務年資滿十五年以上者﹐得申請全額補助)。

員工進修及訓練情形
本公司提供員工良好的學習環境,同仁可透過內/外訓、及專業職能的培訓體系,使員工獲得專業的技能。本公司已訂「教育訓練管理程序」,於每年年底進行次年度教育訓練規劃,並依職能及專業之要求規劃相關培訓課程,以增進員工知能,提升員工整體素質,提升經營績效,對於高階主管,每年不定期安排領導統御、策略、執行力等相關管理課程及活動,以增進高階經理人管理與領導能力,本公司按年度教育訓練計劃執行以下相關訓練課程:
˙新進人員職前訓練:包含公司組織、作業系統、文化價值、品質管理、制度運作介紹、
工作執掌說明、專業知識訓練與傳承等。俾能協助新進同仁及早實際參與工作。
˙專業訓練: A.內訓部分:由資深同仁或部門主管擔任講師,依各職能單位所需之技術
及專業訓練安排課程,藉以提升員工個人價值與責任心,修正工作態度與工作觀念並強化專業技能,提升現有工作生產力與效率做為生涯發展準備。 B.外訓部分:每年編列教育訓練預算,派送員工至專業訓練機構受訓,吸取外部專業知識與技能並鼓勵員工在職進修。

退休制度
本公司已於84年經桃園縣政府八四府勞動字第276273號函核准設立勞工退休準備金監督委員會,按月提撥勞工退休基金及辦理員工退休事宜。凡本公司編製內經正式任用之員工皆適用本退休辦法。
本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法係屬確定提撥計畫。依該條例規定,本公司每月負擔之勞工退休金提撥率,不得低於員工每月薪資百分之六。本公司業已依照該條例訂定之員工退休辦法,每月依員工薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。

本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法係屬確定福利計畫,員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時一個月平均工資計算。十五年以內(含)的服務年資滿一年給與兩個基數,超過十五年之服務年資每滿一年給與一個基數,惟基數累積最高以45個基數為限。本公司依勞動基準法規定按月就薪資總額2%提撥退休金基金,以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。另,本公司於每年年度終了前,估算前述勞工退休準備金專戶餘額,若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額者,將於次年度三月底前一次提撥其差額。

由勞動部依據勞工退休基金收支保管及運用辦法進行資產配置,基金之投資以自行經營及委託經營方式,兼採主動與被動式管理之中長期投資策略進行投資。考量市場、信用、流動性等風險,勞動部設定基金風險限額與控管計畫,使在不過度承擔風險下有足夠彈性達成目標報酬。該基金之運用,其每年決算分配之最低收益,不得低於依當地銀行二年定期存款計算之收益,若有不足,則經主管機關准後由國庫補足。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司有關勞資關係之一切規定措施,均依相關法令辦理,故實施情形良好。且各級主管隋時與員工溝通協調,定期召開職福會,適時討論並解決各方意見,因此勞資雙方關係和諧,無任何爭議發生。

 

 
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